Konkurransedyktige lønnsbetingelser
For de fleste stillinger følger Stavanger kommune sentral garantilønn for KS. For å rekruttere og beholde ansatte har Stavanger kommune iverksett lønnstiltak for enkelte grupper. Stavanger kommune kan med dette tilby konkurransedyktige lønnsbetingelser.
For studenter som tar bachelor i sykepleie eller vernepleie kan vi tilby følgende betingelser:
- 1 års student (alt 150): Årslønn 364 100 kr (75 % av sentral garantilønn for høyskole)
- 2 års student (alt 151): Årslønn 388 400 kr (80% av sentral garantilønn for høyskole)
- 3 års student (alt 152): Årslønn 412 600 kr (85% av sentral garantilønn for høyskole)
- For studenter i siste semester og før dokumentert bestått eksamen og fremlagt autorisasjon (alt 153): Årslønn 436 900 kr (90% av sentral garantilønn for høyskole)
Det er opprettet egne lønnsstiger for følgende stillingskoder:
Sykepleier og vernepleier. Årslønn for stillingene er fra 1. mai 2022 fra 459 100 – 552 100 kroner, etter ansiennitet. Stilinger i turnus har i tillegg et turnustillegg på 20 000 kroner årlig.
Spesialsykepleier og spesialvernepleier. Årslønn for stillingene er fra 1. mai 2022 fra 500 100 - 585 400 kroner, etter ansiennitet. Stilinger i turnus har i tillegg et turnustillegg på kr 20 000 kroner årlig.
Sykepleier og spesialsykepleier natt. Det er et tillegg på 40 000 kroner ut over garantilønn.
Helsefagarbeider/hjelpepleier Natt. Det er et tillegg på 5 000 kroner ut over garantilønn.
Veileder NAV: Det er et tillegg på 25 000 kroner ut over garantilønn for ansatte til og med ni års ansiennitet. Årslønn ved 16 års ansiennitet eller mer er 554 800 kroner.
Kompetanseforhandlinger
Stavanger kommune gjennomfører to ganger årlig kompetanseforhandlinger for ansatte som har gjennomført relevant etter- og videreutdanning. Uttelling blir da gitt i form av kompetansetillegg eller ny stillingskode.