1. Flere må jobbe mer i fremtiden
Helt i hundre.
Innen 2030 skal minst 80 prosent av ansatte i Stavanger kommune jobbe i hele stillinger.
Helt i hundre.
Innen 2030 skal minst 80 prosent av ansatte i Stavanger kommune jobbe i hele stillinger.
Illustrasjon av to hender som gjør "high five"

Vi bygger heltidskultur

Å utvikle heltidskultur krever en endring av organisasjonen der alle må dra i samme retning
Portrett av Kristin med startknapp for film

– Vi må skape en arbeidsdag som er god å være i

– Det er mange positive ting med turnus, men det er hardt, sier Kristin. Hun ønsker seg en arbeidsdag som er god å være i. Det er mulig å få til. Det finnes mange måter å organisere turnus på.

Portrett av Fredrik med startknapp for film

– Det er lurt å vite hva deltid betyr for pensjonen din

Fredrik Høyland er helsefagarbeider med videreutdanning innen psykisk helse. Han innrømmer at han noen ganger ønsker at han kunne være mer hjemme, men at han tenker på fremtiden. Det er lurt!

Portrett av Ingrid med startknapp for film

–Jo oftere du er på jobb, jo tryggere blir både du og pasientene

Flere ansatte i heltid gir økt kvalitet på tjenestene, fordi de ansatte kjenner både brukerne og rutinene bedre. Ofte blir også arbeidsmiljøet bedre. Se filmen om Ingrid og les mer.

Erfaringsbank
Lenker til artikler og forskningsrapporter om heltidskultur
Hva gjør andre kommuner?
Her kan du lese om andre kommuner som også jobber for å skape heltidskultur
Hva er Tørn?
I Tørn-prosjektet gjøres det forsøk med nye arbeids- og organisasjonsformer i kommunenes helse- og omsorgstjenester.
Har signert heltidserklæring for helse og velferd
Helse- og omsorgssektoren vil stå uten nok personell i fremtiden, hvis ikke vi endrer måten vi jobber på. Dette tar Stavanger kommune på alvor, gjennom å øke satsingen på heltid.
Signering av heltidserklæring mellom ordfører og partene i Stavanger kommune
Mer heltid ga mindre sykefravær
– Det er på tide å la alvoret synke inn. Bemanningskrisen vi står ovenfor i helse- og omsorgstjenesten er helt reell, og den er her nå. Allerede i 2030 vil vi trenge 25 prosent flere årsverk innen helse og omsorg. Samtidig blir det stadig færre yrkesaktive per eldre. Dette sier Stina Løkke, som er direktør for helse og velferd i Stavanger kommune.
Portrett av direktør for helse og velferd, Stina Løkke